股權激勵的四種主要模式？什么是股權激勵方案?

股權激勵的四種主要模式：

1.分紅權

分紅權又稱干股，是很多成長性企業采用的股權激勵模式，。我們經常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權，他并不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤。

2.增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談愿景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市;這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要;

3.實股(限制性股票)

限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

4.期權激勵

這個模式大部分適用于上市公司。所謂期權，就是約定什么時候給，給多少，按什么價格買?公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。

什么是股權激勵方案?

股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

股權激勵不是做全員激勵，而是要對現有的及未來需要招募的核心人員進行激勵，能夠獨擋一面或不可或缺的人是重點激勵對象，同時需要考慮激勵對象的出資能力與解決方案的結合，真正替激勵對象去考慮。